Dodaj do ulubionych

 
 

Dbamy o bezpieczeństwo

Start
Otwarty Fundusz Emerytalny
Reforma emerytalna - schemat działania Utwórz PDF Drukuj Wyślij znajomemu

Pensja każdego pracownika wynosi obecnie 123% pensji sprzed reformy emerytalnej ("ubruttowienie").


Składka emerytalna - wynosi 19,52% wynagrodzenia pracownika. Składka jest opłacana w równych częściach przez pracownika (9,76%) i pracodawcę (9,76%).


W ten sposób na ubezpieczenie emerytalne łącznie przez pracownika i pracodawcę wpłacana jest składka w wysokości 19,52% wynagrodzenia brutto, z czego 7,3% przekazywane jest do Otwartego Funduszu Emerytalnego, natomiast 12,22% do ZUS-u.


Składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest limitowana. Limit ten jest równy 30-krotności średniej prognozowanej miesięcznej płacy w Polsce. Po osiągnięciu tego limitu nie są płacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a więc efektywnie pensja pracownika wzrasta, a koszt pracy dla pracodawcy się zmniejsza.

 
Reforma Emerytalna - zasady działania Utwórz PDF Drukuj Wyślij znajomemu

Nowy system emerytalny wszedł w życie 1 stycznia 1999 roku. Od tego czasu nie obowiązuje już system, oparty wyłącznie na tzw. "umowie międzypokoleniowej", czyli na zasadzie, że osoby pracujące płacą na utrzymanie osób na emeryturze. System ten stawał się coraz bardziej niewydolny ze względu na zmniejszającą się liczbę pracujących w stosunku do liczby świadczeniobiorców. Z tego względu zaistniała konieczność modyfikacji założeń. Na podstawie doświadczeń zagranicznych, między innymi reformy systemu emerytalnego w Chile, stworzono system oparty na trzech filarach. Twórcy nazwali ten system "Bezpieczeństwo dzięki różnorodności".

Czytaj całość
 
Czy warto dbać o II filar? Utwórz PDF Drukuj Wyślij znajomemu

Prognoza wysokości świadczeń


z I filara

Przy obowiązujących zasadach waloryzacji „kapitału” w ZUS i przy założeniu 2% realnego wzrostu płac średniorocznie wysokość miesięcznego świadczenia po 30 latach opłacania i waloryzowania składek to:

19% miesięcznego wynagrodzenia

Czytaj całość
 
Ogólne porównanie Utwórz PDF Drukuj Wyślij znajomemu

Image

 

 
Jak wybrać najlepszy Otwarty Fundusz Emerytalny Utwórz PDF Drukuj Wyślij znajomemu

Kapitałowy system emerytalny:

- działanie na zasadzie zdefiniowanej składki, co oznacza, że wysokość przyszłego świadczenia jest ściśle powiązana z wielkością środków przekazanych na ten cel przez świadczeniobiorcę,

- zwiększenie bezpieczeństwa systemu emerytalnego poprzez zapewnienie wypłaty świadczeń emerytalnych z różnych źródeł.

Image



ZUS:

obowiązkowy, powszechny, repartycyjny, administrowany przez państwo

OFE:

obowiązkowy, powszechny, kapitałowy, zarządzany przez prywatne podmioty dodatkowy,


dobrowolny, kapitałowy, zarządzany przez prywatne podmioty.












Jak pieniądze trafiają do OFE:


Image

powiększ 


Kto musi przystąpić do OFE?


Każda osoba urodzona po 1968 roku, która rozpoczęła pracę, płatne praktyki, staże ( jeśli są odprowadzane składki emerytalne) w terminie 7 dni od zgłoszenia do ZUS. Jeśli osoba samodzielnie nie wybierze OFE, ZUS przydzieli ją do przypadkowego w drodze losowania w styczniu lub lipcu ( wcześniej informuje osoby listownie o konieczności samodzielnego wyboru do dat granicznych 10 styczeń lub 10 lipiec ).


Kto może zmienić OFE?


Każdy członek funduszu emerytalnego może zmienić OFE bezpłatnie jeśli jego nieprzerwany staż członkowski w obecnym OFE jest dłuższy niż 2 lat oraz za opłatą :

- 80 zł jeśli staż w obecnym OFE jest dłuższy niż 1 rok a krótszy niż 2 lata

- 160 zł jeśli staż w obecnym OFE jest krótszy niż 1 rok.


Na co zwracać uwagę osobie wybierającej OFE

- wielkość OFE - liczbę osób które już dokonały wyboru,

- bezpieczeństwo - bezpieczeństwo inwestycji,

- zyski - długoterminowe wyniki inwestycyjne,

- obsługę - zakres oferowanych usług dla klienta,

- skuteczność pracy PTE - normy ISO, rachunki ze składką,

- opłaty pobierane przez PTE ( dla osób obecnie przystępujących do OFE ),


Opłata od składki w kolejnych latach

2007-2010..............7%

2011......................6,125%

2012......................5,25%

2013......................4,375%

2014 i kolejne..........3,5%

w latach 2007-2013 OFE Allianz 4 %


Opłata za zarządzanie – maleje wraz ze wzrostem aktywów

aktywa netto do 8 mld zł .............0,045%

od 8 do 20 mld ..........................0,04%

od 20 do 35 mld ........................0,032%

od 35 do 65 mld ........................0,023%

ponad 65 mld ............................0,015%



Losowanie OFE –odbywa się dwa razy w roku, ostatniego dnia roboczego stycznia i lipca. Osoby, które otrzymały wezwanie z ZUS do wyboru OFE aby uniknąć losowania muszą podpisać umowę odpowiednio do 10 stycznia lub 10 lipca.


Transfery – w celu zmiany funduszy klient musi podpisać umowę z nowym OFE oraz poinformować poprzednie OFE o tym fakcie na specjalnym druku zawiadomienia. Klienci mogą zmienić fundusz w jednej z czterech sesji transferowych ( luty, maj, sierpień, listopad ). Aby doszło do skutecznego transferu w danej sesji umowa z OFE musi być podpisana do 25. dnia miesiąca poprzedzającego transfer (25 styczeń, 25 kwiecień 25 lipiec, 25 październik), a zawiadomienie wysłane listem poleconym musi dotrzeć do poprzedniego OFE najpóźniej 8 dnia miesiąca transferowego ( najlepiej wysłać je nie później niż. 1-3. lutego, maja, sierpnia, listopada). Jeśli dojdzie do transferu całość środków zgromadzonych w dotychczasowym funduszu bez żadnych potrąceń za pośrednictwem ZUS przekazywana jest do nowego OFE.


Jak zmieniał się rynek OFE – w 1999 roku było 21 OFE obecnie jest 15



Image